岗位要求： 1、本科以上学历，有丰富的招聘和人事经验，有互联网招聘经验的优先； 2、能够理解招聘需求，熟悉各种招聘渠道和途径，找到与岗位匹配的候选人。 3、熟悉人力资源法律法规，不断完善人事工作。 4、具有较强的学习能力、应变能力和内外沟通能力，协助主管做好人力资源工作。 岗位职责： 1、执行招聘计划，进行职位分析，完成职位说明书； 2、利用现有的社会招聘渠道发布招聘信息，拓展招聘途径，对人才情况进行分析； 3、负责对应聘人员的简历进行初步筛选、基础沟通、组织面试； 4、协助完善公司的招聘流程和招聘体系，根据人力资源规划完成人员招聘涉及的相关工作，对入职人员进行培训； 5、协助主管完成人才的培养和绩效考评； 6、协助主管构建公司人才梯队； 7、完成上级交办的其他相关工作。 薪酬待遇： 1、税前薪酬：4-6K，具体面议； 2、福利待遇：五险一金，试用期全额，年休假，法定节假日，年终奖，半年奖金，节日福利，每年1-2次加薪机会，加班补助，生日礼品，聚餐旅游，下午茶，e游小镇人才政策。

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